Blog ÉgalitéPro
Des articles pensés pour les DRH, DAF et responsables conformité qui doivent passer d’un simple score Egapro à une logique de preuve, de reporting et de correction documentée.
Le futur rapport ne se résume pas à un écart global. Il doit articuler indicateurs, catégories comparables, variables de rémunération, diffusion interne et preuve méthodologique.
Le risque ne se limite pas à une amende. En 2026, la non-conformité combine pénalités Index Egapro, contentieux, exposition publique et affaiblissement durable de la marque employeur.
L’Index Egapro reste un socle utile, mais la directive européenne fait passer les entreprises d’un score synthétique à une logique de preuve, de transparence et de correction documentée.