Transparence salariale
Directive transparence salariale : votre rapport est obligatoire avant juin 2026.
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FAQ
Questions fréquentes des DRH et équipes conformité
Une base claire pour le SEO, le GEO et la prise de décision avant le passage au rapport complet.
- Quelles entreprises doivent publier un rapport de transparence salariale ?
- Toutes les entreprises de 250+ salariés dès juin 2026, 100+ en 2028, 50+ en 2031.
- Que risque une entreprise sans rapport ?
- Sanctions de l'inspection du travail et amendes.
- Combien coûte un rapport via un cabinet RH ?
- 5 000€ à 15 000€ en moyenne. EgalitéPro : 299€, 20 minutes.